Заява на відпустку

1. Заява на щорічний оплачуємо відпустку
2. Зразок заяви на щорічну основну відпустку
3. Заява на відпустки без збереження заробітної плати
4. Зразок заяви про відпустку без збереження заробітної плати
5. Заява на відпустку з наступним звільненням
6. Заява на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами
7. Зразок заяви на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами
8. Заява на відпустку по догляду за дитиною
9. Заява на відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
10. Заява на навчальну відпустку
11. Зразок заяви на навчальну відпустку
12. Заява на творчу відпустку
13. Зразок заяви на творчу відпустку

Працівник збирається піти у відпустку: щорічну основну, за свій рахунок, у зв'язку з вагітністю та пологами, по догляду за дитиною або у відпустку з наступним звільненням. Щоб заощадити ваш час, ми зібрали найнеобхідніші зразки заяв на відпустку в Україні. Для зручності скачайте їх на комп'ютер.

Законодавство України передбачає різні види відпусток.

Так, наприклад щорічна основна відпустка надається працівникові відповідно до графіком відпусток , Який затверджується роботодавцем в кінці кожного року. Про дату початку щорічної відпустки роботодавець повинен письмово повідомляти працівника не пізніше ніж за два тижні до встановленого графіком терміну.

Однак є види відпусток, які в графік не вносяться, а саме:

Відповідно, для отримання зазначених відпусток працівник повинен написати заяву на відпустку.

Заява на щорічний оплачуємо відпустку

Якщо щорічна основна відпустка надається працівникові відповідно до графіка відпусток, то заяву на такий вид відпустки не потрібно.
Винятком є ​​ситуація, коли у працівника є необхідність взяти щорічну основну відпустку (або його частина) поза графіком. Останнє слово в такому випадку залишається за роботодавцем. Він може як задовольнити прохання працівника, так і відмовити.

Зверніть увагу!

Самовільне використання працівником днів щорічної відпустки є підставою для застосування одного з дисциплінарних стягнень, передбачених статтею 147 КЗпП: оголошення догани або звільнення за пунктом 4 статті 40 КЗпП (з дотриманням порядку застосування дисциплінарних стягнень, визначеного ст. 148, 149 КЗпП та Правилами внутрішнього трудового розпорядку ).

Перед кадровиком виникає питання, як правильно написати заяву на щорічну відпустку? Тому приклад заяви на відпустку поза графіком вам обов'язково стане в нагоді.

Зразок заяви на щорічну основну відпустку

СКАЧАТИ зразок

Іноді працівники хочуть використовувати тільки частину щорічної відпустки. В такому випадку потрібен інший зразок заяви на відпустку.

СКАЧАТИ зразок

Заява на відпустки без збереження заробітної плати

Законодавство про відпустки передбачає надання відпусток без збереження заробітної плати двох видів.

На замітку!

У розмовній мові люди часто вживають словосполучення «заяву на відпустку за свій рахунок». Але в законодавстві такого поняття немає. Правильно говорити «заяву на відпустку без збереження заробітної плати»

Для оформлення такої відпустки працівник пише на ім'я роботодавця відповідну заяву.

Наприклад, якщо відпустка без збереження заробітної плати надається за згодою сторін, працівник в заяві на таку відпустку повинен зазначити сімейні обставини або інші причини, що зумовлюють потребу в такій відпустці. Перелік цих причин законодавством не встановлено, оскільки поважність їх залежить від конкретних обставин в житті тієї чи іншої людини. Тому рішення, надавати чи не надавати працівникові з певної причини відпустку за свій рахунок, відноситься виключно до компетенції роботодавця.

Зразок заяви про відпустку без збереження заробітної плати

СКАЧАТИ зразок

Заява на відпустку з наступним звільненням

У разі припинення трудових відносин з працівником йому може бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням (ч. 1 ст. 3 Закону про відпустки).

Винятком є ​​звільнення за порушення трудової дисципліни. Датою звільнення в такому разі буде останній день відпустки.

Важливо!

Роботодавець не має права відмовити працівникові в наданні відпустки з подальшим звільненням, мотивуючи тим, що графік відпусток передбачено надання відпустки в інший період.

Заява на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами

відпустка по вагітності та пологах - це один з видів соціальних відпусток в Україні. Право на оплачувану відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами майбутній мамі надає листок непрацездатності, який вона може отримати в медичному закладі вже з 30-го тижня.

Коли і навіщо писати заяву на декретну відпустку?

Вагітна працівниця має право не йти у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами з дати, зазначеної в листку непрацездатності. Адже законодавство України не вимагає від жінки таких дій. На практиці вагітні нерідко приймають рішення займати посади і працювати, як можна довше.

При таких обставинах роботодавець зацікавлений, щоб працівниця написала заяву про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Наявність такого письмового повідомлення частково зніме з нього відповідальність за стан здоров'я вагітної, яка продовжує працювати.

Зразок заяви на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами

СКАЧАТИ зразок

Заява на відпустку по догляду за дитиною

Після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами за бажанням жінка може піти в подальший відпустку по догляду за дитиною. Скориставшись спочатку оплачуваної соціальною відпусткою по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (ч. 3 ст. 179 КЗпП і ч. 1 ст. 18 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР. Така відпустка по догляду за дитиною надається або на період, визначений жінкою в заяві, або до дати досягнення дитиною трирічного віку (включно).

Заява на відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

СКАЧАТИ зразок

Відпустка по догляду за дитиною до трьох років повністю або частинами може використовувати батько дитини або інші родичі, які фактично доглядають за дитиною, а також особа, яка усиновила чи взяла під опіку дитину, один з прийомних батьків та батьків-вихователів (ч. 3 ст .18 Закону про відпустки, ч. 7 ст. 179 КЗпП).

Заява про надання відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку

• Якщо дитина потребує домашнього догляду, по закінченні відпустки по догляду за дитиною до 3 років, за медичним висновком і власним бажанням працівник може використовувати своє право на відпустку без збереження зарплати по догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку. Для отримання такої відпустки працівник подає такі документи:
  заяву про надання відпустки без збереження зарплати по догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку;
• медичну довідку. Форма первинної облікової документації № 080-1 / о «Довідка про необхідність дитини (дитини-інваліда) у домашньому догляді» затверджена наказом Міністерства охорони здоров'я від 11.06.2012 № 430 (далі - Наказ № 430).

Відпустка до 6 років надають з дати, яку працівник зазначив у заяві. Термін відпустки обмежується терміном (періодом), певним медичною довідкою. Термін дії довідки встановлюють індивідуально з урахуванням захворювання, його перебігу, ефективності протирецидивних і реабілітаційних заходів. Мінімальний термін дії довідки - 6 місяців, максимальний - рік.

Заява на навчальну відпустку

Додаткові оплачувані відпустки у зв'язку з навчанням надають:

• працівникам, які здобувають загальну середню освіту в середніх загальноосвітніх вечірніх (змінних) школах, класах, групах з очною, заочною формами навчання при загальноосвітніх школах;
• працівникам, які успішно навчаються на вечірніх відділеннях професійно-технічних навчальних закладів;
• працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання;
• працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки (ст. 13-15 Закону про відпустки).

Для оформлення навчальної відпустки працівник повинен подати працедавцю заяву про надання такої відпустки і довідку-виклик навчального закладу.

Зразок заяви на навчальну відпустку

СКАЧАТИ зразок

Заява на творчу відпустку

Щоб оформити творчу відпустку для закінчення дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата або доктора наук, працівник повинен надати:

• заяву про надання творчої відпустки для закінчення дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата (доктора) наук;
• рекомендації наукового (науково-технічної) ради центрального органу виконавчої влади або вченої ради вищого навчального закладу III-IV рівня акредитації або науково-дослідного інституту відповідного профілю про доцільність надання творчої відпустки (п. 2 Порядку № 45).

Зразок заяви на творчу відпустку

СКАЧАТИ зразок