Чи можуть звільнити вагітну і як захистити свої права? відповідає юрист

1. Що робити, якщо тебе звільнили?

Якщо ти в положенні і тобі належить розпрощатися з роботою не зовсім за власним бажанням, а тому, що так хоче роботодавець, не потрібно впадати у відчай, переносити мовчки страждання. Важливо відстояти свої інтереси, заручившись підтримкою близьких, повір, це під силу кожному. Трапляється, що в таких ситуаціях роботодавець, співробітники переводять інтригами, наговорами, і жінка не витримує і йде. А ось цього робити не потрібно.

• По-перше, не потрібно боятися судитися з роботодавцем. Ти завжди права і завжди на твоєму боці законодавство, твої права захищені КЗпП. Всі загрози роботодавця, залякування, докори, діють проти нього, і, відстоюючи свої трудові інтереси, не забудь про це сказати в суді.
• По-друге, трудові позови при подачі в суд - безкоштовні.
• По-третє, ти можеш сама скласти заяву без допомоги адвоката, і сама можеш відсудити свої інтереси.

Розглянемо кілька ситуацій і виходів з них.

Припустимо, ти влаштувалася працювати на випробувальний термін (в установу, організацію, підприємство будь-якої форми власності, або до ФОП). Роботодавець не знає, що ти вагітна, а ти або приховуєш або недавно тільки сама дізналася про це і не уявляєш, як вчинити.

Читай також: Хто може взяти декретну відпустку, крім мами?

Перш за все, ти повинна взяти довідку від лікаря-гінеколога, який тебе поставив на облік (це може бути довідка консультації, поліклініки), і пред'явити її до відділу кадрів. З цього моменту ти повинна знати, що відповідно до статті 184 КЗпП, тебе не мають права звільнити, і не мають право влаштовувати тобі випробувальний термін. Навіть якщо роботодавець буде стверджувати, що ти не підходиш йому як працівник, який не справляєшся, все одно він не має права тебе звільнити.

Це положення Закону стосується і жінки, у якої є діти у віці від 3-х до 6-ти років, одинокій матері, якщо у неї дитина (або діти) до 14 років або ж вона виховує дитину-інваліда. Навіть в тому випадку, якщо, скажімо, підприємство було ліквідовано, тоді роботодавець зобов'язаний тебе працевлаштувати.

Напиши два листи - в прокуратуру того міста, де ти проживаєш, і в інспекцію з охорони праці. Чи не задавайся питаннями і сумнівами: «Я сумніваюся ...», «А що це дасть? ..» У цих установах працюють відмінні професіонали, і вони знають, що робити. У заяві напиши все, як є: з якого моменту працюєш, чи був оформлений наказ на працевлаштування або ж ти була неофіційно оформлена, чи отримувала вчасно зарплату, яке було ставлення до тебе співробітників, керівника, чи не було принижень або образ. Все потрібно описати правдиво.

Не потрібно намагатися шукати свідків, як правило, люди відвертаються в подібних ситуаціях і відстоюють думку керівництва.

Що може бути в результаті твоїх листів? У ч.2 ст.172 Кримінального кодексу України передбачено покарання за порушення права на працю вагітної жінки або одинокій матері.

Чи не піддавайся на вмовляння піти «за власним бажанням» - роботу потім буде шукати неймовірно важко, а на цьому місці роботи за тобою зобов'язані зберегти робоче місце і платити декретні. Якщо тобі роботодавець буде показувати внутрішні інструкції, розпорядження, акцентувати увагу, «що належить, що немає» там, де працюєш, знай, це все не має законної сили. Найважливіше, що ти захищена КЗпП.

Тебе не мають права скоротити або перевести на іншу роботу без твоєї згоди. Якщо це відбувається, все це порушення твоїх прав і вимагає оскарження.

Завжди скаржся в прокуратуру, якщо заробітна плата тобі не виплачується або платитися не вчасно, якщо безкоштовно працюєш понаднормово і тобі за це не платять, якщо ти виконуєш роботу, не передбачену трудовим договором.

Тебе ніхто не має права звільнити під будь-яким приводом незалежно від того недавно ти працюєш, хоч давно.

Що робити, якщо тебе звільнили?

Якщо ж таке трапилося і тебе звільнили, потрібно написати заяву в міський (або районний суд) за місцем проживання.

Писати позовну заяву можна як від руки, так і набрати на комп'ютері. Воно повинно бути написано акуратно, без помарок і вичитав багаторазово. Закон визначає, що всі документи, які подаються до суду, складаються державною мовою - українською. (Стаття 12 Закону України «Про Судоустрій и статус суддів»: Мова судочинства и діловодства в судах п. 1. Судочинство и діловодство в судах України проводяться державною мовою).

Ти сумніваєшся, що зможеш написати це грамотно? Звернись до того, хто тобі в цьому може допомогти. Якщо ти додаєш до позовної заяви копії документів, то в суд потрібно обов'язково принести оригінали, щоб під час судового засідання суддя запевнив їх.

Читай також: Як отримати бебібокс від держави: інструкція від Мінсоцполітики

Найкраще безпосередньо до суду віднести позовну заяву особисто, запевнивши його в канцелярії (так є впевненість, що воно прийнято в обробку), а копію заяви відправити роботодавцеві «Укрпоштою», зробивши дві опису документа (бланки видаються на пошті). Потім одна опис з печаткою пошти та підписом оператора вкладається в конверт і відправляється з копією позову роботодавцю рекомендованим листом, а друга опис залишається у тебе з чеком-оригіналом «Укрпошти». Ти пред'явиш її в суді як доказ того, що твій роботодавець (відповідач), було повідомлено.

Як правильно оформити позовну заяву?

До суду м. _____

Позивача: ПІБ, адреса, телефон.

Відповідач: Підприємство, в особі ... адреси, індекс, телефон

Позовна заява

Про поновлений на работе, Стягнення середньої заробітної плати за годину вімушеного прогулу та Стягнення матеріальної Шкоди

Мене, (ПІБ) Було ухвалено на роботу на підприємство (вказаті) на посаду (вказаті), что підтверджується наказом.

Мене Було звільнено з роботи, а причиною мого звільнення Було, что роботодавець (ПІБ) дізнався, что я вагітна. Зараз я ніде НЕ працюю, и не можу отрімуваті декретні кошти. У зв'язку з данімі обставинних я змушена звернути до суду, оскількі мене Було звільнено незаконно, Було порушене право на працю.

Моя заробітна плата на підприємстві Складанний (вказаті суму), я не працюю Вже (вказаті), и знаходжусь в скрутному матеріальному становіщі.

Мені завдан моральної Шкоди у зв'язку з тім, что мене Було незаконно звільнено з роботи, це порушить мій нормальний уклад життя, внаслідок грубого Порушення відповідачем трудового законодавства. Такі неправомірні Дії відповідача я оцінюю (вказаті суму).

ПРОШУ:

1. Поновити мене на работе на посаді (вказаті), признал наказ про звільнення (вказаті номер) - незаконно и недійснім.
2. Стягнуто з відповідача на мою Користь суму, яка булу за годину вімушеного прогулу.
3. Стягнуто з відповідача матеріальну шкоду, что булу мені завдан.

Додатки:

1. Копія паспорту, ідентіфікаційного коду.
2. Копія наказів з Трудової книжки про Прийняття на роботу та звільнення.
3. Довідка про доходи за відпрацьованій годину (ее может Видати бухгалтерія).
4. Довідка з поліклініки (з гербовою печаткою), де встановлен факт вагітності, рядки, перебування на обліку в жіночій консультації.
5. Копія позовної заяви в двох примірниках (Квитанція про відправку заяви відповідачу).

дата підпис

Можеш не сумніватися, що тебе не тільки відновлять на робоче місце, але ти також одержиш гроші за весь той час, що ти не працювала. Не думай про те, як ти будеш працювати потім, і що про тебе скажуть інші. Коли ти зможеш сміливо захистити свої права, ніхто не посміє тебе образити. Ти будеш сильною і впевненою.

Наш автор:

Вікторія Гусакова, юрист

Фото: shutterstock