Знайти хорошу роботу з гідною заробітною платою в наш час стає все важче, адже конкуренція на ринку праці зростає з кожним днем. Особливо актуальне це питання для молоді. Адже, незважаючи на хороші знання, конкурентоспроможність молодих людей без досвіду роботи падає в рази. Так як же бути вчорашнім студентам і що робити?
Майже 9 років тому Газіза Ахилбекова отримала диплом учителя початкових класів, але попрацювати за фахом не вдалося. Дівчина вийшла заміж, народила двох дітей і присвятила себе сім'ї, вихованню дочок. Коли ж вони підросли, постало питання про працевлаштування, але без стажу знайти роботу не виходило. Від знайомих Газіза почула про столичному Центрі зайнятості і курсах перепідготовки, передає Astana.kz .
- Я звернулася в Центр зайнятості в лютому минулого року, мені сказали, що як тільки набереться група, відразу почнуться курси. Чекати довелося недовго, мені подзвонили з центру і запропонували пройти співбесіду з потенційним роботодавцем. Ми уклали договір і відразу ж почала навчання, - розповіла Газіза. - Я пройшла тримісячні курси за спеціальністю «вихователь», отримувала стипендію. Те, чого мене тут навчили, дуже допомагає не тільки в роботі, але і в житті, адже у мене дві маленькі доньки. Сьогодні я працюю вихователем в дитячому садку № 47.
За словами директора КГУ «Центр зайнятості» акімату Астани Олжаса Омара, щорічно до них звертаються сотні таких молодих людей, як Газіза.
- Ось уже третій рік центрами зайнятості Казахстану реалізується державна програма «Дорожня карта зайнятості-2020». В рамках даної програми застосовуються активні форми зайнятості, в тому числі і професійна підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації, - каже Олжас Омар. - У минулому році професійним навчанням було охоплено 564 особи, причому більше половини з них - молодь до 29 років (298). Звернулися в Центр зайнятості з подібними проблемами пропонують пройти тримісячні курси перепідготовки. Для осіб, які не мають профільної освіти, які закінчили 11 класів, пропонується 10-місячна професійна підготовка. А для тих, хто бажає ще більше заглибитися в свою спеціальність, - місячні курси підвищення кваліфікації. При цьому, за словами директора Центру зайнятості, курси, які до того ж супроводжуються стовідсотковим працевлаштуванням, проводяться по найбільш затребуваним професіям на столичному ринку праці.
- Перш ніж проводити навчання, підписується чотиристоронній соціальний контракт між Центром зайнятості, роботодавцем, навчальним закладом і безробітним, - пояснив Олжас Омар. - Таким чином, забезпечується працевлаштування після закінчення курсів. Ще одним дієвим механізмом Програми зайнятості щодо підвищення конкурентоспроможності молодих людей на ринку праці є молодіжна практика для випускників закладів освіти. Її можуть пройти випускники навчальних закладів, які отримали дипломи не пізніше 3 років, які не мають досвіду роботи за фахом.
- Головним завданням оплачуваної молодіжної практики є отримання початкового досвіду роботи. Термін її проходження - 6 місяців. Оклад становить 29 600 тенге. Перед направленням на проходження практики з молодими людьми проводять профорієнтаційні бесіди. Так як велика ймовірність того, що сьогоднішній практикант завтра стане співробітником установи, в яке його направляють. До речі, куди саме піти на практику, людина вибирає сам. За інформацією Центру зайнятості, у 2013 році молодіжну практику пройшли 374 особи. А в минулому році вже - 561. Серед них - бухгалтер Аміна Куртабіева. Після закінчення вузу дівчина зіткнулася з тією ж проблемою, що і багато інших випускники - без досвіду не беруть на роботу.
- Через півроку після закінчення вузу я звернулася в Центр зайнятості, де мені і запропонували пройти молодіжну практику. Мені підібрали кілька закладів на вибір. Після практики мене взяли на роботу, і ось вже 6-й місяць я працюю бухгалтером в одній з приватних фірм, - розповів Аміна. - Молодіжна практика, вважаю, відкриває дорогу для всіх молодих людей, які шукають роботу.
У поточному році на молодіжну практику планується направити 500 столичних випускників. Сьогодні близько 60% звертаються до столичного Центру зайнятості людей - молодь. У минулому році з 4395 звернулися її частка склала 2459 чоловік. «Дорожня карта зайнятості-2020» відкриває великі можливості для її працевлаштування, підтримки, адаптації на ринку праці. Так, в рамках Програми в минулому році працевлаштовано 2591 молодий чоловік. Питання працевлаштування молоді завжди залишався одним з основних напрямків політики держави. Щорічно в країні розробляються і модернізуються механізми ефективного сприяння в працевлаштуванні. Проводяться ярмарки вакансій. У минулому році в столиці їх було 10, в тому числі Астанинський форум зайнятості. Справа залишається лише за молодими людьми, які повинні зрозуміти, що майбутнє в їх же руках.
Так як же бути вчорашнім студентам і що робити?
