Звільнення у зв'язку з призовом в армію: порядок, виплата вихідної допомоги, стаття ТК РФ, запис в трудовій книжці та інші нюанси

1. Порядок звільнення співробітника в зв'язку з відходом в армію
2. Документальна підстава для анулювання трудового договору
3. Дата завершення трудових правовідносин
4. Чи зберігається за звільненим робоче місце?
5. Оформлення документів
6. видання наказу
7. Порядок дій наймача при звільненні
8. Зразок заповнення трудової книжки
9. Які виплати покладено працівникові?
10. Таблиця: список виплат і приклади їх розрахунків при звільненні у зв'язку з призовом на військову службу

У числі обставин, які є приводом до припинення дії трудової угоди незалежно від наявності бажання у обох його сторін, закон називає заклик на військову або альтернативну їй цивільну службу. На перший погляд, процедура завершення трудових правовідносин в подібній ситуації проста - військкомат закликав громадянина, роботодавець звільнив. Однак на практиці більшість наймачів, застосовуючи розглядається підставу звільнення, стикається з безліччю проблем і вимагають роз'яснення питань - який документ повинен стати підставою для видання наказу, як визначити дату звільнення, що робити, якщо співробітника «примусово» забрали з роботи, а ознайомити з розпорядчої документацією і розрахувати його не представляється можливим?

Порядок звільнення співробітника в зв'язку з відходом в армію

Заклик на військову службу відноситься до підстав для припинення трудового договору, незалежних від волі його сторін

Пункт 1 частини 1 статті 83 ТК РФ визначає два види причин для завершення трудових відносин з призовником:

• покликання його на військову службу;
• відправлення на альтернативну військової громадянську службу.

З огляду на те, що розглянуті приводи до завершення трудової діяльності законодавець відносить до незалежних від побажань обох його сторін, догляд в армію за контрактом під цю норму не підпадає. Контракт передбачає наявність відповідного бажання у громадянина, що надходить на службу. У подібній ситуації повинні бути застосовані загальні приводи розірвання трудової угоди (наприклад, угода сторін або ініціатива працівника).

Документальна підстава для анулювання трудового договору

Перше, на що наймачеві необхідно звернути найпильнішу увагу, - це наявність належним чином оформленого підстави. У цій іпостасі завжди виступає повістка з військового комісаріату. При цьому порядок має містити зовсім виразно сформульоване вимога до громадянина:

• або з'явитися в комісаріат з метою бути спрямованим за місцем несення військової служби;
• або з'явитися в комісаріат для того, щоб отримати направлення для відбуття за місцем несення альтернативної цивільної служби.

Важливо! Ніякі інші вимоги військкомату, що містяться в отриманій працівником або наймачем порядку, підставою до звільнення за п.1 ч.1 ст.83 ТК не є. Наприклад, якщо співробітник отримав повістку з проханням з'явитися на військові збори або для проходження медичної комісії, це зовсім не привід для завершення дії трудового договору з ним.

Відправлення на альтернативну службу часто розглядається наймачами як привід до завершення трудових відносин з формулюванням «переклад до нового наймачеві». Однак такий підхід видається неправильним: по-перше, в даній ситуації не враховується воля співробітника, по-друге, відправлення на таку службу прямо передбачено як привід до розірвання трудового договору з п.1. ч.1 ст.83 ТК.

Повістка з військкомату може прийти як самому призовнику (за місцем проживання), так і в організацію, де він трудиться. В останньому випадку адміністрація організації зобов'язана під розпис повідомити громадянина про зміст цього документа, повідомивши про це в комісаріат шляхом направлення відривній частині порядку.

Відривна частина підписується або працівником комісаріату, яка вручала порядку, або роботодавцем, ознайомити працівників з вмістом і вручала документ

Відрізна частина порядку заповнюється частково роботодавцем, частково - самим призовником.

Щоб дізнатися більше про вручення повістки покликаному в армію особі законодавство встановлює абсолютно певний термін - не пізніше трьох днів до дати, коли особа повинна з'явитися в комісаріат. За порушення цього терміну наймач (посадова особа) може бути підданий адміністративному покаранню у вигляді штрафу (ст.21.2, 23.1 КоАП). Проте поважною причиною пропуску строку вважається прибуття порядку з запізненням і відсутність особи, що підлягає повідомленню, на робочому місці (наприклад, якщо працівник перебуває на лікарняному).

Якщо працюючий громадянин з порядком знайомитися не бажає, про це наймачеві слід скласти акт (в присутності двох свідків). Акт про неможливість ознайомлення направляється в який направив повістку комісаріат.

Дата завершення трудових правовідносин

Дата звільнення працівника з організації по даній причині визначається в залежності від обставин, що склалися. Так, факт отримання повістки зовсім не зобов'язує наймача негайно анулювати укладений з покликаним в армію особою контракт. Якщо до дня відправки до місця несення служби залишається ще достатньо часу, за обопільною згодою з трудящим правовідносини можуть тривати аж до останнього дня перед відправкою.

У ситуації, коли працівника «забрали» в армію безпосередньо з роботи або про призов наймачеві стало відомо вже після того, як працює у нього громадянин відправився на службу, останнім днем роботи повинен вважатися останній фактично відпрацьований день (коли в табелі зазначено кілька робочого часу ). Однак розпорядчий документ про звільнення може бути виданий і пізніше - після отримання з військкомату відповідної повістки або іншого офіційного підтвердження проходження працівником військової служби.

Чи зберігається за звільненим робоче місце?

Питання про працевлаштування громадянина після проходження військової служби за призовом дозволений законом «Про статус військовослужбовців» (76-ФЗ від 27.05.1998). Якщо особа перед відходом в армію працювало в державній компанії, то протягом трьох місяців з дати припинення з військової служби йому гарантується прийом на роботу в ту ж компанію на посаду, не нижчу від що воно займало до призову. Тим часом комерційні організації закон не зобов'язує надавати такі ж гарантії своїм колишнім співробітникам, що пішли з організації в зв'язку з призовом до армії.

Оформлення документів

Відхід з компанії у зв'язку з призовом в армію не передбачає прояву ініціативи з боку працівника (якщо не вважати такою необхідність попередження наймача про майбутнє звільнення). Відповідно, процедура розірвання контакту в цьому випадку не передбачає написання співробітником відповідної заяви. Єдиним документальним підставою для видання наказу є повістка з військового комісаріату.

видання наказу

Наказ про анулювання контракту складається в звичайному порядку - на бланку форми Т-8 або Т-8а із зазначенням підстави звільнення (призов на військову службу або направлення на альтернативну цивільну службу) і посиланням на п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ.

В якості підстави для видання наказу є лише повістка з військкомату

З розпорядчої документацією працюючого громадянина необхідно ознайомити під розпис. Якщо до моменту видання наказу працівник вже знаходиться на військовій службі або він просто не бажає знайомитися з наказом, про це складається відповідний акт за підписами двох свідків з числа працівників підприємства.

Порядок дій наймача при звільненні

Після видання наказу про завершення трудових відносин послідовність дій наймача така:

1. В останній робочий день провести остаточний розрахунок з працівником. Якщо на момент видання наказу співробітник на роботі вже був відсутній, а фактичне закінчення роботи відбулося раніше, розрахунок проводиться в день видання наказу. Якщо заробіток співробітнику виплачувався перерахуванням на банківську пластикову карту, проблем з видачею грошових коштів, як правило, не виникає. У разі ж, якщо гроші видавалися через касу підприємства, сума належних виплат повинна бути нарахована, а співробітник письмово повідомлений про можливість отримати розрахунок або направити для цього свого представника по довіреності.
2. Внести запис про завершення трудової діяльності на підприємстві в трудову книжку звільненого і вручити йому цей документ особисто під розпис. Якщо на день видання наказу співробітник на роботі не присутній, повідомлення про можливість з'явитися за отриманням документа направляється йому поштою.
3. Внести відомості про звільнення в особисті документи звільненого: картку і справа.
4. Повідомити про припинення трудової діяльності співробітника на підприємстві зацікавлені держслужби (наприклад, служби судових приставів, якщо на виконанні в компанії знаходився виконавчий документ щодо звільненого).

Зразок заповнення трудової книжки

Запис у трудовій про завершення трудових правовідносин повинна містити найменування підстави звільнення ( «призов на військову службу») і посилання на п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ.

Запис у трудовій оформляється відповідно до правил, встановлених Постановою Мінпраці РФ №69 від 10.10.2003

Які виплати покладено працівникові?

Закон надає звільняються в зв'язку з відходом в армію громадянам право на отримання вихідної допомоги

Крім стандартного набору виплат, належних при розірванні трудового договору, співробітнику, з яким воно розривається по п.1 ч.1 ст.83 ТК слід нарахувати двотижневе вихідну допомогу (ст. 178 ТК).

Таблиця: список виплат і приклади їх розрахунків при звільненні у зв'язку з призовом на військову службу

Можливі проблеми, які можуть виникнути в процесі завершення трудових правовідносин по п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ

Найбільш поширені спірні ситуації при звільненні з зв'язку з призовом до армії такі:

1. Труднощі при виборі підстави для звільнення. Як зазначено вище, п.1 ч.1 ст.83 ТК застосовується лише в обмеженому числі ситуацій. Для випадків призову на збори, догляду в зв'язку з надходженням на військову службу за контрактом цей пункт не застосовується. У той же час неприпустимо звільнення на іншій підставі громадянина, покликаного на альтернативну службу.
2. Труднощі при визначенні дати звільнення, видання наказу та останнього робочого дня. Неприпустимо видання наказу про звільнення за розглянутій підставі до дня отримання наймачем порядку (незалежно від того, чи прийшла вона поштою з військкомату або її представив співробітник). У той же час співробітник повинен бути звільнений до дня, визначеного в порядку як дату явки на пункт збору.
3. Труднощі з ознайомленням вже відбув співробітника з документами, видачею трудової книжки та остаточного розрахунку (при розрахунках готівкою). При неможливості ознайомлення співробітника з документацією складається акт. Про можливість отримати документи і розрахунок працівника слід повідомити поштою.

Звільнення, обумовлене закликом громадянина на строкову службу, може відбуватися в абсолютно різних обставин: при необхідності повідомлення співробітника про що надійшла на адресу наймача порядку, в ситуації, коли співробітник не поставив наймача до відома про призов і був примусово забрано співробітниками військкомату з роботи і т. д. Тому плануючи процедуру звільнення, наймачу необхідно перш за все керуватися тим, що єдина підстава для звільнення в даному випадку - повістка військкомату. Залежно від того, коли було отримано цей документ, які вимоги він містить, і слід будувати свою лінію поведінки.