Звільнення працівника у зв'язку з призовом до армії: процедура оформлення, наказ, запис у трудовій, наслідки

1. нормативне регулювання
2. Оформлення процесу звільнення в зв'язку з призовом до армії
3. документи
4. Наказ
5. порядок дії
6. Запис в трудову
7. Що тягне за собою дане звільнення

Нерідко влаштовують всіх трудові відносини припиняються незалежно від бажання сторін, таке закінчення співпраці називається «Припиненням трудової діяльності за обставинами», які не підвладні учасникам процесу. Догляд працівника в армію або на аналогічну цивільну службу є прикладом подібного звільнення.

нормативне регулювання

Визначення поняття даного звільнення вказано в ст. 83 ТК РФ, тут же зазначені і права призовника згідно виникли причин на звільнення - призов до армії або догляд на службу в цивільних структурах. Безпосередньо звільнення в зв'язку з виконанням обов'язків громадянина перед вітчизною регламентовано п. 1, ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Документальним підставою для подібного розриву відносин є порядок, яка може вказувати на:

• явку до місця відправки в частину постійного проходження служби відповідно до п. 6, 16 Положення, яке отримало твердження Постановою Уряду РФ від 2006 року за № 663;
• отримання припису про місце розташування частини згідно п. 3 ст. 10 ФЗ від 2002 року №113.

Дане повідомлення може подати роботодавцю сам працівник за фактом отримання або ж документ надійде за місцем діяльності фахівця.

• Ст. 23 ФЗ № 76 вказує на гарантію збереження робочого місця за призовником на держпідприємстві, він має право в тримісячний період після повернення з армії поновитися на посаді аналогічної колишньою.
• Ст. 178 ТК РФ вказує на виплату обов'язкового 2-тижневого допомоги.

Важливо: звільнення має відбутися у визначений день, слід правильно вказати дату процесу, вона передує даті появи працівника в пункті призову. Визначення потрібного числа відбувається відповідно до загальних підстав, зазначених у ст. 84.1 ТК РФ.

Зразок заяви про звільнення у зв'язку із закликам на військову службу

Оформлення процесу звільнення в зв'язку з призовом до армії

В процесі розірвання договору з працівником, що йде в армію відповідно до вимог відповідних органів, заява не складається, так як в ТК РФ немає вимог до призовників щодо офіційного звернення до керівництва.

документи

Однак роботодавець має право попросити про складання заяви з додатком порядку, в такий спосіб він забезпечить собі точну дату звільнення і при цьому не зробить протизаконних дій. Крім цього заява стане доказом згоди працівника на звільнення, без якого кадровий працівник не має права починати процес звільнення.

Форми встановленої законодавством у заяви немає, так що формується документ згідно з правилами діловодства складання подібної документації. У ньому слід вказати наступні дані

• назва підприємства та ПІБ керівника;
• власні реквізити;
• назва документу;
• основна частина виглядає приблизно наступним чином «Прошу звільнити мене із займаної посади у зв'язку з призовом до армії»;
• дата і підпис заявника.

Аплікаційну форму слід подати до відділу кадрів і отримати резолюцію керівника .

Наказ

Наказ роботодавця за формою Т-8 або Т-8а володіє уніфікованої формою і наділений такими реквізитами:

• назва підприємства ;
• інформація щодо ОКУД І ОКПО ;
• назва документа з підставою формування, його порядковий номер і дата внесення інформації;
• запис про припинення договору, що діє з такого-то числа і вказати дату розриву правовідносин;
• вказати ПІБ працівника і його табельний номер;
• посаду;
• позначити законодавчі статті, що були підставою для призову працівника і реквізити порядку;
• дата і підпис керівника , А також працівника.

Бланк наказу скачати можна тут .

Наказ на звільнення у зв'язку з призовом до армії (зразок)

порядок дії

З моменту підписання наказу обома сторонами він вступає в силу, і роботодавець зобов'язаний виконати наступні дії:

• необхідно зробити відмітки в табелі обліку часу роботи ;
• внести запис до особової справи і трудову книжку;
• бухгалтерія зобов'язана на підставі наказу заповнити розрахунковий лист, і підготувати належну суму до видачі працівнику;
• всі документи разом з грошима слід віддати звільненому в останній робочий день, якщо ж догляд в армію був в прискореному темпі, і документи з грошима працівник на руки не отримав необхідно передати всі довіреній особі, яка подала заповнену довіреність;
• крім цього після проходження процедури звільнення слід повідомити протягом 2 тижнів військкомат про розірвання трудового договору за формою № 9 Методичних рекомендацій щодо ведення військового обліку в організації.

Запис в трудову

У процесі підготовки документів кадрові працівники зобов'язані виконати запис до трудової книжки працівника. Її заповнення здійснює відповідальний за цей процес працівник, внесений запис без помилок і виправлень, в документі слід вказати:

• порядковий номер запису - нумерація наскрізна;
• дата в форматі 00.00.0000;
• запис про звільнення з посиланням на законодавчий акт;
• наказ як підставу для звільнення з усіма реквізитами;
• підпис працівника, який виконав запис.

Важливо: в разі вчинення помилки слід вказати на недійсність запису і далі внести правильні відомості, ні в якому разі не можна закреслювати її.

Приклад запису в трудову

32 01 04 2018 Трудовий договір припиняє дію в зв'язку з призовом працівника на військову службу відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ Наказ від 31.03.2018 року № 64-у Спеціаліст Матушкина Е. В.

Що тягне за собою дане звільнення

• Якщо працівник іде в армію з комерційної організації роботодавець має право не збережуть за ним робоче місце, така гарантія можлива тільки при працевлаштуванні на державному підприємстві.
• Однак державні служби в сфері працевлаштування подібним молодим людям зобов'язані згідно з нормативними документами віддавати пріоритет.
• Якщо працівник не з'являється на роботу несподівано протягом декількох днів, слід таке відсутність фіксувати в графіку, а паралельно відправити запит до військкомату.
• У разі призову даного співробітника потрібно оформити наказ про звільнення в односторонньому порядку, про що позначити в документі. Після підготувати всі документи і належні виплати і передати через представника працівника або рекомендованим листом на запит з військової частини.

Правила розрахунку з призовником

Розрахунок повинен виконуватися з працівником відповідно до загальноприйнятих правил звільнення - в останній робочий день. Крім зарплати за останній робочий місяць йому необхідно видати на руки:

• компенсацію за невикористану покладається відпустку, при цьому слід пам'ятати, що якщо працівник побував на відпочинку авансом отримати з нього кошти за це не можна;
• вихідну допомогу, розраховане на двотижневий період, при його розрахунку використовується середній заробіток за останній рік.

У разі відсутності можливості розрахунку зі співробітником особисто можна всю суму перевести на депонент і видати:

• при появі працівника особисто;
• при отриманні повідомлення, завіреного командуванням частини про переведення коштів за місцем служби.

Найкращий варіант - це переказ коштів на зарплатну карту, якщо на підприємстві існує безготівковий розрахунок з фахівцями. Здійснюючи нарахування вихідної допомоги, обов'язкового в даному випадку, організація має право компенсувати цю статтю, так як забезпечення сумою є державним зобов'язанням.

Щоб повернути кошти слід разом з повідомленням до військкомату підготувати лист на фірмовому бланку компанії з відомостями про середню заробітну плату працівника, а також реквізитами рахунків.

Важливо: дані виплати не обкладаються податком і не враховуються в витраті підприємства, так як це суми з федерального бюджету, щоб не сталося віднімання ПДФО , Нараховані кошти не повинні перевищувати 3-х кратний розмір середнього заробітку.

Покликаного співробітника роботодавець зобов'язаний звільнити на підставі ст. 83 ТК РФ. Конкретна дата для звільнення відсутня згідно із законодавчими актами, проте вона не повинна бути пізніше передодня відбуття працівника до місця служби. Наказ видається в останній робочий день разом з підготовкою документів до видачі коштів.

Якщо працівник не має можливості повідомити роботодавця про призов, той в односторонньому порядку має право його звільнити після отримання доказів з військкомату, при цьому днем ​​звільнення буде останній день виходу працівника на підприємство.

Звільнення за призовом в армію (запис у трудовій)

Чи потрібно відпрацьовувати два тижні при звільненні у зв'язку з призовом до армії? Про це розповість дане відео: