«Молодим усюди в нас дорога», або чому ваша вакансія ущемляє права претендентів?

1. Коротка довідка
2. Навіщо це потрібно?
3. А що у них?
4. Зворотній бік медалі
5. Що ж робити?
6. «А на інших сайтах - можна!»
7. замість епілогу

Щодня адміністрація нашого сайту відхиляє десятки вакансій по, здавалося б, абсолютно дріб'язкової причини: в тексті оголошень роботодавці вказують строгі обмеження для кандидатів по підлозі або віком. Побачивши, що їх вакансія відхилена і так і не з'явилася на сайті, вони дивуються - в чому справа, адже на інших ресурсах ці ж вакансії розміщені без жодних правок. Давайте копнемо трохи глибше і розберемося, чи так нешкідливі обмеження за статтю та віком для кандидатів?

Коротка довідка

Для тих, хто не знав або забув, нагадуємо: з 1 січня 2013 року набрав чинності №5067. Даний закон забороняє висувати будь-які вимоги дискримінаційного характеру, вказувати вік і стать кандидатів, крім специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі. У разі порушення зазначених вимог рекламодавець платить до Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення.

Сайт «Работа в Харкові» відразу ж відреагував на таку зміну в законодавстві України - після вступу закону в силу ми внесли пункт про заборону вказувати стать або вік кандидатів в Правила публікації вакансій . Звичайно, всі ми знаємо, що інструкції, тобто Правила, читають тільки тоді, коли щось пішло не так. Тому і виникає це замкнене коло - роботодавці публікують вакансії з обмеженнями, адміністрація їх відхиляє, посилаючись на Правила, з якими слід було б уважно ознайомитися перед публікацією.

Навіщо це потрібно?

Здавалося б, що в цьому такого? Роботодавець приблизно представив майбутнього співробітника, відповідно, намалював собі його приблизний портрет і описав все це в тексті вакансії. Логічно і цілком закономірно. Але давайте подивимося на це з іншого боку.

Припустимо, ви здобувач, читаєте вакансію, яка цілком відповідає вашим очікуванням. Ви хотіли б працювати в цій компанії, і вже готові відправити своє резюме, але раптом натикаєтеся в тексті на слова «Потрібні тільки чоловіки до 35 років». Виникає закономірне питання: чому, наприклад, жінка 42 років не може претендувати на цю посаду, якщо вона володіє всіма потрібними знаннями, досвідом і якостями? Просто тому, що роботодавець бачить на цій роботі тільки чоловіка? А що, якщо саме такого кандидата потрібного статі з необхідними скіла немає? Пошуки розтягнуться на довгий час, а потім роботодавець буде нарікати на те, що знайти потрібного працівника неможливо? Компанія сама собі обмежила коло пошуку і відсіяла, як передбачалося, зайвих кандидатів, серед яких, можливо, був саме той, хто потрібен.

І це тільки одна сторона даного питання. Не варто навіть говорити про те, що вказувати такі обмеження і зовсім неетично і некоректно з моральної точки зору. Адже ми нібито боремося за рівність у суспільстві, стверджуємо, що всі мають рівні права, але тут же - не хочемо навіть розглядати претендентів просто через те, що вони старші, молодші чи не ту статі. Подвійні стандарти, як ми всі знаємо, аж ніяк не сприяють розвитку і прогресу.

А що у них?

Досвід розвинених країн показує: боротися з такою дискримінацією можна, причому цілком успішно.

Наприклад, у Франції заборонено в оголошеннях про вакансії вказувати граничний вік, в Великобританії неприпустимі навіть натяки на вік (на кшталт «потрібні енергійні та амбіційні», «досвідчені» або «недавні випускники»), тут підтримується рівність всіх кандидатів і забороняється дискримінація на загальному законодавчому рівні. У Данії ж прямих законодавчих норм щодо оголошень про роботу немає, але в цілому застосовується загальна заборона дискримінації за віком, сексуальної орієнтації, расовими, політичними і іншим критеріям. А ось в Німеччині та Фінляндії текст вакансії повинен бути формулювати таким чином, щоб під опис могли підходити і чоловіки, і жінки. Примітно також, що законодавство Італії забороняє потенційно дискримінаційні формулювання і вимоги по зовнішньої привабливості, але допускає вимоги по фізичній силі і спортивній підготовці для окремих вакансій.

Якщо узагальнити, то можна сказати, що в розвинених країнах такого поняття, як обмеження для кандидатів за статтю та віком немає, а якщо і зустрічається, то переслідується по закону.

Зворотній бік медалі

У цій ситуації є і зворотна сторона. Подібні вимоги до кандидатів суттєво економлять час як рекрутерам, так і шукачам. Якщо здобувачі бачать обмеження, яким вони не відповідають, то вони не витрачають свій час і зусилля на розгляд цієї вакансії. І відповідно, якщо в тексті оголошення обмежень немає взагалі, то рекрутеру надходить набагато більше резюме, які необхідно розглянути, потім відповісти претендентам і в цілому витратити набагато більше ресурсів на обробку інформації.

Якщо подивитися з такої точки зору, то обмеження за статтю та віком в вакансії - це ще один інструмент, який допомагає полегшити пошук співробітників. Так, у вимогах вказують певні навички і знання, необхідні майбутньому співробітнику, але погодьтеся, що за потрібне набором якостей можуть мати зовсім різні люди. Звичайно, є певні види робіт, з якими, наприклад, людям старшого віку або молодим жінкам впоратися буде складно, а то й неможливо. Але погодьтеся, адекватний претендент не буде претендувати на вакансію, з якої він не може впоратися фізично. В іншому ж обмеження по підлозі або віком - це відверта дискримінація претендентів.

Що ж робити?

Роботодавці, звичайно ж, цікавляться, як можна вказати такі критерії пошуку і при цьому не порушувати законодавство? Питання іноді бувають до смішного винахідливими, на кшталт: «А можна вказати потрібний мені рік народження кандидатів?» Або «Чи можна написати« продавщиця »в тексті вакансії?». Насправді ж уникнути цих обмежень не так складно, якщо розібратися.

Наприклад, якщо ви шукаєте співробітника постарше, з великим досвідом і послужним списком, то вкажіть в вакансії обов'язковий досвід роботи від 5/10/15 років, наявність власних розробок, рекомендацій з попередніх місць роботи. Потрібні молоді кандидати років до 25 - сміливо пишіть «беремо на роботу студентів з мінімальним досвідом роботи або без досвіду взагалі». Якщо ж, наприклад, ви хочете найняти на певну посаду виключно чоловіка, то можна вказати вимоги обов'язкову службу в армії або високу фізичну витривалість.

Але в цілому ми все ж вважаємо, що обмеження кандидатів за статтю та віком неприпустимі в будь-якому прояві. Роботодавець не повинен проводити відбір співробітників, грунтуючись на його вік, стать, віросповідання і т. Д., Так як кожен претендент має рівні права претендувати на вакансію.

«А на інших сайтах - можна!»

Цю фразу ми чуємо чи не щодня. Роботодавці дивуються, чому на інших Джоб-сайтах їх вакансії опублікували, а на нашому - ні? Здавалося б, законодавство для всіх однакове, відповідно і стежити за дотриманням норм закону всі повинні в рівній мірі. За фактом же виявляється, що кожен ресурс встановлює свої правила, які зовсім не обов'язково виконують всі вимоги закону.

Ми не закликаємо інші ресурси відмовитися від розміщення на своїх сторінках вакансій з обмеженнями, немає. Просто ми вважаємо, що починати великі справи потрібно з малого. І якщо ми хочемо побудувати сприятливе і рівноцінне для всіх суспільство, то давайте починати хоча б з таких дрібниць, як відмова від обмежень за статтю та віком у вакансіях. З подібних, здавалося б, зовсім незначних нюансів складається нове, більш прогресивне, справедливе світогляд.

замість епілогу

Сперечатися на тему того, коректно чи ні вказувати обмеження для кандидатів за статтю та віком, можна дуже довго. Ми не стверджуємо, що наша позиція - єдино правильна, але все ж ми дотримуємося обраної точки зору і намагаємося строго дотримуватися законів України. Однак ж якщо ви помітите на нашому сайті пропозицію про роботу з такими вимогами до кандидатів - будь ласка, тисніть кнопку «Поскаржитися» і залишайте свій коментар для адміністрації сайту. Вакансії будуть відредаговані або приховані, так як нам дуже важливо, щоб інформація, представлена ​​на сайті, відповідала правилами нашого ресурсу і не порушувала законодавство України.

Бажаємо вам успішного пошуку роботи і найталановитіших кандидатів!

© 2017 «Робота в Харкові»
При передруці матеріалів гіперпосилання на сайт « Робота в Харкові »Обов'язкове.

Читайте також: