Запитання і відповіді № 04 (28.1.2008)
Ви запитали редакцію
Увага! архівна публікація
Ця сторінка містить давню архівну публікацію бухгалтерського тижневика "Дебет-Кредит", яка в даний час, цілком можливо, втратила актуальність і може не відповідати чинним нормам бухгалтерського і податкового обліку.
Для роботи з актуальними матеріалами журналу перейдіть до ONLINE.dtkt.ua
або виберіть потрібний вам розділ ДК-порталу у верхньому рядку навігації.
Як вирахувати суму аліментів, якщо у виконавчому листі зазначено: «25% від ЗП, але не нижче 30% прожиткового мінімуму дитини відповідного віку»? За чий рахунок мають утримуватися витрати на поштовий збір за пересилання аліментів: за рахунок підприємства або працівника?
З першого питання зазначимо таке. Відповідно до ч. 3 ст. 181 Сімейного кодексу України (далі - СКУ), аліменти, т. Е. Кошти на утримання дитини одним з батьків, який живе окремо від дитини, встановлюються за рішенням суду в частці від доходу її матері, батька і (або) у твердій грошовій сумі . У той же час, згідно з ч. 2 ст. 182 СКУ, мінімальний розмір аліментів на одну дитину не може бути меншим ніж 30% прожиткового мінімуму для дитини відповідного віку, за винятком коли суд визначив розмір аліментів у твердій грошовій сумі. Тоді за умови, що «твердий» розмір аліментів менше мінімального розміру (30% прожиткового мінімуму для дитини відповідного віку), дитині призначається відповідно до закону державна допомога в розмірі різниці між визначеним розміром аліментів і 30% прожиткового мінімуму для дитини відповідного віку.
Тобто при утриманні із зарплати за виконавчим листом установленого відсотка аліментів ви зіставляєте цю суму з 30% прожиткового мінімуму для дитини відповідного віку. Якщо сума утриманих аліментів менше 30% прожиткового мінімуму, то ви повинні доутримати з працівника різницю, так щоб загальна сума аліментів дорівнювала 30% прожиткового мінімуму, встановленого для дитини відповідного віку. Нагадаємо, що аліменти утримуються з суми заробітку (доходу), що належить особі, яка сплачує аліменти, після утримання з цього заробітку (доходу) всіх належних податків (п. 13 Переліку видів доходів, що враховуються при визначенні розміру аліментів на одного з подружжя, дітей, батьків, інших осіб, затвердженого постановою КМУ від 26.02.93 р №146). Згідно п. 14 цього ж Переліку, грошові перекази утриманих аліментів доставляються стягувачу через відділення зв'язку за рахунок платника аліментів (працівника). Тобто при утриманні аліментів, за умови що вони повинні пересилатися поштовим переказом, з працівника ще слід утримати і поштовий збір за їх пересилання.
Анна Бикова, «Дебет-Кредит»
Відповідальність за працевлаштування іноземця несе роботодавець 
Ви запитали редакцію
Підприємство планує прийняти на роботу іноземного громадянина. Просимо роз'яснити порядок працевлаштування іноземця ....
Право на відпустку перед і після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами
№ 19 (11.5.2015) :: Ви запитали редакцію
Чи можна надати працівниці відпустку безпосередньо перед і одразу після
відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами? ...
Заява на відпустку - пережиток минулого
№ 19 (11.5.2015) :: Ви запитали редакцію
Які заходи має вжити підприємство, якщо працівник не пише заяву на відпустку? ...
За чий рахунок мають утримуватися витрати на поштовий збір за пересилання аліментів: за рахунок підприємства або працівника?
