- Як оформити відсторонення від роботи за медичними показаннями
- Відсторонення від роботи у зв'язку з непроходженням медогляду
- Звільнення за медичними показаннями: Покрокова процедура
Процедура відсторонення від роботи за медичними показаннями на законодавчому рівні не закріплена. Але роботодавець зобов'язаний відсторонити працівника, якщо стане відомо про протипоказання по здоров'ю. Ми допоможемо розібратися в тому, як оформити відсторонення від роботи за медичними показаннями або звільнити працівника за медичним висновком.
Читайте в нашій статті:
Як оформити відсторонення від роботи за медичними показаннями
Роботодавець зобов'язаний відсторонити працівника від виконання посадових обов'язків як тільки йому стане відомо про наявність протипоказань по здоров'ю. Згода працівника при цьому ніхто не питає - це випливає з абз. 5 ч. 1 ст. 76, абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ.
При цьому слід врахувати, що процедура відсторонення від роботи на нормативному рівні не врегульована. Роботодавець має можливість самостійно закріпити процедуру на локальному рівні.
Як тільки виявлена хвороба, яка несумісна з виконанням обов'язків - людина може бути відсторонений від роботи без попередження.
Читайте також:
У правозастосовчій практиці склалася наступна процедура:
Крок 1. Документування. Стюардеса Алевтина прийшла на медогляд . Лікар виявив у неї шуми в серці. Ці дані повинні бути відповідним чином оформлені - вони будуть підставою для того, щоб усунути Алевтину від роботи.
Крок 2. Наказ. Діагноз переданий керівництву авіакомпанії. Із записів ясно, що працювати стюардесою Алевтина не може. У довільній формі оформляється і видається наказ про відсторонення від роботи за медичними показаннями.
У наказі обов'язково вкажіть:
- причини, через які усуваєте співробітника;
- термін, протягом якого він не буде працювати;
- оплату на цей період, якщо вона є - оскільки за законом відсторонений співробітник зарплату вже не отримує;
- посилання на медичні документи, які підтвердять правоту ваших дій.
Крок 3. Ознайомлення. Алевтину викликали до відділу кадрів, показали наказ і запропонували розписатися поруч з рядком «ознайомлена». Тут можливі два варіанти. Перший - Алевтина мирно все підпише, другий - відмовиться і буде наполягати, що здорова, лікар помилився, «ви не маєте права». Тоді потрібно буде скласти спеціальний акт - теж в довільній формі, викликати двох свідків з числа співробітників і при них зачитати Алевтині наказ вголос. Як тільки ви це зробили - ваші руки чисті, ви вчинили за законом.
Читайте також:
Крок 4. Фіксування в картці. Це наша наполеглива рекомендація: обов'язково внесіть дані про відсторонення до особової картки працівника в розділ «Додаткові відомості». Це допоможе вам в майбутньому правильно розрахувати стаж і період відпустки для відстороненого працівника.
Крок 5. Фіксування в табелі обліку робочого часу . Для цього є спеціальний код, або буквений, або цифровий - тобто ви пишете в табелі або НБ, або 35.
Які ж терміни усунення від роботи? Припустимо, лікар стверджує, що проблеми Алевтини зі здоров'ям тимчасові і все можна буде поправити в термін до 4 місяців. ТК РФ говорить, що в такому разі колишньої поки що стюардесі слід запропонувати тимчасове переведення на будь-яку роботу, яка сумісна з її станом здоров'я. Але якщо такої роботи немає (або Алевтина від пропозиції відмовилася) - доведеться усувати її від роботи на весь той час, яке, по медвисновком, потрібно для одужання.
Наказ про відсторонення від роботи за медичними показаннями: зразок
Завантажити чистий бланк >>>
Завантажити заповнений зразок >>>
Відсторонення від роботи у зв'язку з непроходженням медогляду
Як ми згадували вище, при звільненні з роботи за медпоказаніям зарплата не виплачується. А це вагома причина для того, щоб людина «забув» про свій медогляд і нікому про це не сказав.
Якщо працівник не пройшов періодичний медогляд - що робити? В такому випадку на стіл глави підприємства найчастіше лягає доповідна від безпосереднього керівника, або надходить дзвінок від лікаря, або приходить довідка з поліклініки, де проводиться огляд ... різними способами правда з'являється на світ.
Читайте також:
Запам'ятайте: як тільки інформація про непроходження медогляду вийшла назовні, ви зобов'язані негайно відсторонити працівника від роботи . Для цього видається наказ про відсторонення від роботи у зв'язку з непроходженням медогляду - тільки термін там буде визначений не конкретною датою, а подією, тобто проходженням обов'язкового медичного огляду працівником.
І до тих пір, поки співробітник не принесе вам довідку від лікаря про пройдений медогляд, не допускати його до роботи - ваш святий обов'язок.
Наказ про відсторонення від роботи за непроходження медогляду: зразок
Завантажити чистий бланк >>>
Завантажити заповнений зразок >>>
Читайте також:
Звільнення за медичними показаннями: Покрокова процедура
Тепер повернемося до Алевтині і розглянемо сумний сценарій - через 4 місяці її проблеми зі здоров'ям нікуди не зникли, або ж лікар спочатку поставив такий діагноз, з якого зрозуміло, що стюардесою їй більше не бути. В цьому випадку у компанії є два варіанти дій:
- перевести Алевтину на іншу роботу, яка сумісна з її станом здоров'я - зрозуміло, за згодою самої Алевтини;
- в разі відмови або відсутності відповідних вільних вакансій - звільнити Алевтину відповідно до пункту 8 частини 1 статті 77 Трудового кодексу РФ.
Крок 1. Роботодавець пропонує співробітнику нову посаду. Важливо, щоб ця робота підходила під всі обмеження, зазначені лікарем у медвисновком. Якщо згода отримана - оформляйте переклад.
Крок 2. Якщо згоди працівник не дав - настає час для наступного етапу: він повинен написати заяву, що відмовляється від пропозиції. До речі, якщо у вас немає для нього посади - це теж треба підтверджувати відповідними документами.
Крок 3. оформляйте звільнення звичайним порядком - лише підставою в даному випадку
вказуйте пункт 8 частини 1 статті 77 Трудового кодексу РФ. У наказі в якості підстави вказуйте медичний висновок і відмова працівника від запропонованих вакансій (або документ, що підтверджує відсутність вакансій).
Крок 4. Відкривайте трудову книжку і робіть запис, посилаючись знову ж на пункт 8 частини 1 статті 77 Трудового кодексу РФ. Підпис, печатка - все готово.
Крок 5. Заповнюєте особової картки працівника та знайомите з нею вашого співробітника.
Крок 6. У день звільнення зробіть остаточний розрахунок, видайте трудову книжку і всі необхідні довідки.
Читайте також:
Якщо працівник не пройшов періодичний медогляд - що робити?
