Копировать (12) из Копировать (4) из Копия Копировать (2) из Про план роботи районної ради на 2011 рік та звіт про виконання плану роботи за 2010 рік

Опубликовано: 23.10.2018

видео Копировать (12) из Копировать (4) из Копия Копировать (2) из Про план роботи районної ради на 2011 рік та звіт про виконання плану роботи за 2010 рік

6. Комбинации клавиш копировать, вставить, вырезать, отменить

ЗАТВЕРДЖЕНО

Голова районної ради

_______ В.В.Цюкало

Правила

внутрішнього трудового розпорядку

виконавчого апарату районної ради

Как копировать дома в Minecraft.

Прийнято загальними зборами

трудового колективу

21 червня 2011 року

1.Загальні положення

1.1. Правила внутрішнього трудового розпорядку (далі – Правила) виконавчого апарату Глухівської районної ради розроблено відповідно до чинного законодавства України з метою забезпечення чіткої організації праці, належних безпечних умов праці, підвищення її продуктивності та ефективності, раціонального використання робочого часу, зміцнення трудової дисципліни.

1.2.Трудова дисципліна забезпечується створенням у виконавчому апараті районної ради необхідних організаційних та економічних умов для високопродуктивної праці, відповідальним ставленням працівників до роботи, а також заохоченнями за сумлінну працю.

До працівників, які порушують трудову дисципліну, в необхідних випадках застосовуються заходи дисциплінарного впливу.

1.3. Правила є обов ’ язковими для виконання сторонами трудових відносин.

1.4. Питання, пов ’ язані із застосуванням Правил, вирішуються головою районної ради у межах наданих йому прав, а у випадках, передбачених чинним законодавством України і цими Правилами, разом або за погодженням із профспілковим комітетом. Ці питання вирішуються також трудовим колективом відповідно до його повноважень.

2. Порядок прийняття на роботу та звільнення працівників

2.1. Працівники реалізують свої здібності до продуктивної праці шляхом укладення трудового договору.

Під час прийняття працівники мають подати:

- паспорт;

- трудову книжку, оформлену в установленому порядку, а якщо особа влаштовується на роботу вперше – довідку про останнє заняття, видану за місцем проживання. Звільнені з лав Збройних Сил України та інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України, пред’являють військовий квиток;

- свідоцтво про обов ’ язкове державне соціальне страхування;

- довідку про присвоєння ідентифікаційного коду;

- диплом про освіту.

Прийняття на роботу без подання зазначених документів не допускається.

Під час прийняття на роботу, яка вимагає спеціальних знань, голова районної ради має право вимагати від працівника диплом або інший документ про здобуту освіту чи професійну підготовку. Державні службовці, які беруть участь у конкурсі, подають й інші документи, передбачені чинним законодавством.

Забороняється вимагати від працівників під час працевлаштування документи, подання яких не передбачено законодавством, а також відомості про прописку.

2.3. До початку роботи за укладеним трудовим договором працівник повинен ознайомитися під розписку з правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, умовами праці, своїми правами і обов’язками, а також пройти інструктаж з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони. Посадові особи місцевого самоврядування ознайомлюються також під розписку з Загальними правилами поведінки державного службовця.

2.4. Прийняття на роботу здійснюється за розпорядженням голови районної ради що оголошується працівникові під розписку. У розпорядженні має бути зазначено найменування посади, умови оплати праці та інші істотні умови трудового договору.

2.5. На всіх працівників, що працюють понад п ’ ять днів, ведуться трудові книжки.

Працівникам, що стають до роботи вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п ’ яти днів після прийняття на роботу.

2.6.Дія трудового договору може бути припинена тільки з підстав, передбачених законами України.

2.7.За ініціативою працівника трудові відносини припиняються згідно зі статтями 38 та 39 КЗпП України.

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це голову районної ради письмово за два тижні.

У разі розірвання трудового договору з поважних причин, передбачених чинним законодавством, працівник звільняється у строк, про який він просить.

Строковий трудовий договір розривається на вимогу працівника достроково в разі хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню ним роботи за трудовим договором, а також у випадку порушення адміністрацією органу законодавства про працю, колективного або трудового договору та з інших поважних причин, передбачених чинним законодавством.

2.8.Припинення дії трудового договору за ініціативою керівника органу може мати місце з підстав, передбачених статтями 40 та 41 КЗпП України.

2.9.Дію трудового договору може бути припинено також за умов, передбачених пунктами 1-3 і 5-7 та 8 статті 36 КЗпП України.

2.10. Припинення трудового договору оформляється розпорядженням голови районної ради і оголошується працівникові під розписку.

2.11.У день звільнення працівникові видається трудова книжка та виплачуються всі належні йому кошти.

3.Основні обов’язки працівників.

Працівники виконавчого апарату районної ради зобов’язані:

- своєчасно, до початку роботи, прибути на робоче місце;

- почати роботу відповідно до встановленого режиму робочого дня;

- бути на робочому місці впродовж робочого часу за винятком перерви на відпочинок і харчування, а також часу для вирішення службових питань в межах своїх посадових або функціональних обов’язків ( за погодженням з безпосереднім керівником);

- виконувати своєчасно та в повному обсязі свої посадові або функціональні обов ’ язки;

- виконувати розпорядження керівника органу;

- дотримуватися вимог з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної охорони, передбачених відповідними правилами та інструкціями;

- вживати заходів для негайного усунення причин та умов, які перешкоджають або ускладнюють нормальну роботу;

- підтримувати на своєму робочому місці чистоту й порядок, не палити в службових приміщеннях;

- ефективно використовувати оргтехніку, дбайливо ставитись до майна, раціонально витрачати матеріали, електроенергію та інші матеріальні ресурси;

- уважно ставитися до колег, сприяти створенню нормального психологічного мікроклімату в колективі.

Посадові особи виконавчого апарату районної ради зобов ’ язані дотримуватись Загальних правил поведінки державного службовця.

4.Основні обов ’ язки адміністрації органу

Адміністрація органу зобов ’ язана:

- правильно організувати роботу працівників, закріпити за кожним робоче місце, для кожного створити здорові та безпечні умови праці;

- забезпечити робочі місця матеріальними та енергетичними ресурсами, оргтехнікою;

- вживати необхідних заходів для профілактики виробничого травматизму, професійних та інших захворювань працівників;

- неухильно дотримуватися вимог законодавства про працю та правил охорони праці, вживати заходів для вчасного усунення причин і умов, що перешкоджають нормальній роботі працівників;

- забезпечувати належні умови для ефективної роботи працівників, підвищення їхньої кваліфікації згідно чинного законодавства;

- давати чіткі вказівки (розпорядження) працівникам, вимагати й перевіряти своєчасність і точність їх виконання;

- створювати умови для зацікавленості працівників у результатах їхньої роботи;

- видавати працівникам заробітну плату в установлені законодавством та колективним договором терміни;

- контролювати дотримання працівниками трудової дисципліни;

- організувати ведення табелю обліку робочого часу;

- дотримуватися вимог законодавства про працю під час вирішення соціально-трудових питань.

5.Робочий час і час відпочинку

5.1. Для працівників встановлено тривалість робочого часу 40 годин на тиждень: понеділок, вівторок, середа, четвер – по 8 годин 15 хвилин, п ’ ятниця – 7 годин. Вихідні дні – субота і неділя.

5.2. Час початку роботи – 8 годин, час закінчення роботи – 17 годин 15 хвилин в понеділок, вівторок, середу, четвер і 16 годин – в п ’ ятницю. Час для відпочинку і харчування – з 12 до 13 години.

Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників скорочується на одну годину.

Виходячи зі службових потреб установлений режим може бути змінено на підставі розпорядження керівника органу, а також за згодою між працівником та безпосереднім керівником.

5.3. Робота у вихідні дні забороняється за винятком випадків, передбачених чинним законодавством. Така робота може компенсуватися за згодою сторін наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі в подвійному розмірі.

5.4. Забороняється в робочий час відволікати працівників від роботи для виконання громадських доручень, не пов ’ язаних з діяльністю органу.

5.5. Працівникам надаються: щорічна основна та додаткова відпустка відповідно до чинного законодавства України.

Черговість надання відпусток визначається графіком, який у термін до 15 січня затверджується головою районної ради за погодженням із профспілковим комітетом і під розписку доводиться до відома працівників. Графік є обов ’ язковим для сторін трудового договору.

Перенесення відпусток на інший час можливе лише у випадках, передбачених законодавством та за згодою сторін.

На прохання працівника щорічна відпустка може надаватись частинами за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

За рішенням керівника органу працівника може бути відкликано із щорічної відпустки за його згодою лише у випадках, передбачених чинним законодавством.

За сімейними обставинами працівникові може бути надано відпустку без збереження заробітної плати тривалістю до 15 календарних днів.

6. Заохочення за успіхи в роботі.

6.1.За зразкове виконання трудових обов ’ язків, сумлінне ставлення до роботи і вагомі досягнення в праці до працівників застосовуються такі види заохочень:

- нагородження грамотою;

- оголошення подяки;

- заохочення у формі грошової премії.

6.2.Голова районної ради видає розпорядження про заохочення і доводить його до відома колективу. Відомості про заохочення заносяться до трудових книжок працівників.

6.3. За особливі трудові досягнення керівник органу може порушувати клопотання щодо представлення працівників до державних нагород.

7.Відповідальність працівників за порушення трудової дисципліни

7.1. Працівник несе відповідальність за порушення трудової дисципліни, в тому числі за:

- невиконання або неналежне виконання з власної вини покладених на нього функціональних або посадових обов ’ язків, визначених посадовою інструкцією, колективним договором та цими Правилами;

- прогул (в тому числі відсутність на роботі більше 3 годин протягом робочого дня) без поважних причин;

- появу на роботі в нетверезому стані або в стані наркотичного (токсичного) сп ’ яніння;

- розпивання спиртних напоїв на робочому місці;

- вчинення за місцем роботи розкрадання (у тому числі дрібного) майна органу;

- перевищення службових повноважень;

- порушення посадовими особами виконавчого апарату районної ради Загальних правил поведінки державного службовця.

7.2. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано такі дисциплінарні стягнення: догана, звільнення з роботи. Посадовим особам виконавчого апарату районної ради як захід дисциплінарного впливу може застосовуватись затримка у присвоєнні чергового рангу посадової особи органу місцевого самоврядування.

7.3.До застосування дисциплінарного стягнення керівник органу має право зажадати від працівника письмового пояснення. Відмова працівника надати пояснення не може бути перешкодою для застосовування стягнення.

7.4.Стягнення оголошується розпорядженням голови районної ради, з яким працівника ознайомлюють під розписку.

7.5.Протягом строку дії дисциплінарного стягнення до працівника не застосовуються заходи заохочення, передбачені розділом 6 цих Правил.

Керуючий справами

виконавчого апарату

районної ради Г.Я.Стороженко