Главная › Новости

Полтавська ОДА познайомила студентів зі своєю роботою

Опубликовано: 22.10.2018

Студентам вищих навчальних закладів Полтави розповіли про працевлаштування на державній службі. Управління культури Полтавської ОДА провело їм екскурсію департаментами органу.

Для студентів організували круглий стіл з питань вступу на державну службу. Їм розповіли, як проводиться конкурсний відбір та про один з його етапів — тестування. Наразі воно складається з 700 питань і орієнтоване на визначення обізнаності кандидата. А саме знання Конституції, закону «Про державну службу», «Про запобігання корупції», ЗУ про місцеві державні адміністрації, Кабінет Міністрів, національні меншини, міграцію тощо.

— Мета нашого заходу — залучення молоді до служби на державних посадах. У людини має бути покликання до будь-якої роботи, і наша служба теж цього вимагає. Вчитель, лікар чи держаний службовець — це людина, яка працює на благо людей, — розповіла головний спеціаліст відділу управління персоналом апарату Полтавської ОДА Валентина Цикозіна.

Наразі Полтавська ОДА потребує молодих кадрів, оскільки середній вік працівників держадміністрації зараз — 35-45 років. Тут чекають на спеціалістів, які вміють фахово працювати з комп’ютерною технікою і новими програмами.

— Позиція держави — залучення молодих, креативних спеціалістів до держслужби. Ми вже більше десяти років підбираємо кадри, навчаємо їх. Це — головний напрямок нашої роботи — пояснила начальник відділу управління персоналом апарату Полтавської ОДА Наталія Лях. — Та зараз ми усвідомлюємо, чого нам не вистачає — знань і розуміння нових технологій, базових програм. А молодь схоплює все на льоту, тож ми відкриті до діалогу та співпраці.

Начальниця відділу наголосила, що в будь-якій роботі головне — бажання та наполегливість, тоді все вдасться.

На засіданні пояснили причини останніх реформ в органах публічного управління й адміністрування. Зараз ОДА запроваджує компетентну модель управління людськими ресурсами. Через це адміністрація створює комфортні умови для державних службовців, налагоджує їх в органах місцевого самоврядування. В ОДА запровадили прозору модель виплат та кар’єрної мотивації державних службовців. Актуальність роботи з молоддю зростає через реформу децентралізації, адже важливою ланкою її запровадження є кадрове забезпечення.

— Ми зараз будуємо некорумповану, конкурентоспроможну, орієнтовану на громадян державу. Для мене ця зустріч корисна, я дізнався, як працює адміністрація. Які в області є департаменти, їх коло відповідальності, — поділився враженнями студент 5 курсу Полтавської державної аграрної академії Олександр Ясько. — До цього я не знав, що молодь може долучатися до державної служби. Переконався, що країна активно розвивається і вже зараз є результати. Розгляну варіант праці й на державній службі. Найбільше мені до вподоби освітня та фінансова галузі — за моїми двома професіями, оскільки я вже магістр.

На офіційному сайті обласної держадміністрації та Національної державної служби розміщена інформація про вакансії та оголошення конкурсу на вступ, яка постійно оновлюється.

Прес-служба Полтавської ОДА

Поділіться з друзями:   

Додати коментар